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试用期 转正

1、试用期满后,自动转正的; 2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证; 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条: 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期...

1. 1,000 yuan per month in the probation; and 1200 per month after that 2. probation lasts one to two months

一、转正和试用期的区别: 1.一般情况下,试用期工资只有正式工的百分之八十。(《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。) 2.正式工辞职前,需提前一个月申请,试用工不用...

呵呵,楼主,若是该公司是想终止合同的话,则你朋友有的赚啦! 理由1:我国新法明文规定,只有三年以上或无固定期合同才可约定6个月的试用期,否则就是为法。 理由2:劳动法第十条规定:劳动着和用人单位已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同...

接下来的时间是正式期,试用期过后自动转正,正式期当然是转正后的工资,财务所做是违法的。 公司试用期过长,违反了《劳动合同法》,法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 即使是试用期,也要交社保。 根据《中华人...

公司如果规定试用期三个月的,三个月期满自动算正式员工。 如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...

不可以,若以试用期不符合岗位要求,也需要举证。 但是现以超过合同的试用期约定期限,当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者。 通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,...

试用期的转正申请,也就是指的转正报告。首先需要自我介绍,包含基本信息性格以及优点缺点。之后说明在工作过程中的学习融入过程。再说明公司岗位技能的掌握情况。最后希望能在公司干下去即可。 申请书范文: 试用员工转正申请尊敬的公司领导: ...

1、首先你要明确你的试用期是三个月。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...

对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。 根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...

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