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试用期 转正

试用期过了,如果没签正式的合同,那就是属于没有签订劳动合同,在这以后的一年内,公司需要每月付双倍工资,如果这种情况持续一年,合同就视为是无固定期限的劳动合同。 劳动合同法的支持法条如下: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...

劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准; 如果你的试用期工资就‍是转正后的工资,哪转正后工资是不需要调整...

不可以,若以试用期不符合岗位要求,也需要举证。 但是现以超过合同的试用期约定期限,当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者。 通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,...

1、试用期:Probation period。 2、转正:Become a regular worker。 3、试用期一个月1000块,转正后1200块一个月。 The probationary period is 1000 yuan per month, and 1200 yuan a month after the correction. 4、试用期是1到2个月。 The p...

接下来的时间是正式期,试用期过后自动转正,正式期当然是转正后的工资,财务所做是违法的。 公司试用期过长,违反了《劳动合同法》,法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 即使是试用期,也要交社保。 根据《中华人...

一、实习期是学生理论运用与实践教育阶段 学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提...

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。 【法律依据】:《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...

呵呵,楼主,若是该公司是想终止合同的话,则你朋友有的赚啦! 理由1:我国新法明文规定,只有三年以上或无固定期合同才可约定6个月的试用期,否则就是为法。 理由2:劳动法第十条规定:劳动着和用人单位已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同...

对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。 根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...

试用期的转正申请,也就是指的转正报告。首先需要自我介绍,包含基本信息性格以及优点缺点。之后说明在工作过程中的学习融入过程。再说明公司岗位技能的掌握情况。最后希望能在公司干下去即可。 申请书范文: 试用员工转正申请尊敬的公司领导: ...

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